工作职责：
1、根据分公司招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，完成招聘任务；
2、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和候选人来源定位；
3、招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、各项招聘数据记录、汇总和分析，协助上级进行离职面谈和离职原因分析并定期向上级反馈；
5、建立分公司人才储备库；
6、员工入离职及异动手续办理；
7、员工劳动关系及社保公积金办理；
8、员工考勤管理、社保公积金及劳动关系管理；
9、员工绩效考核及转正办理、公司系统信息维护；
10、员工沟通以及员工关怀福利活动的组织和落地；
11、部门其他工作支持。
任职要求：
1、人力资源相关专业全日制统招本科及以上学历；
2、2年及以上人事招聘工作经验；
3、人力资源六大模块基础知识，熟悉招聘流程、招聘方法、五险一金以及基础的劳动法；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力；
5、具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性；
6、在人力资源、教育培训、金融、互联网、电子商务等行业或公司有招聘工作经验的优先考虑。
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